2022年是公司实施“十四五”发展规划的重要一年，各部门、各单位牢牢把握“快发展”“强管理”两大主题，坚持以强化全员岗位培训为抓手，着力提升三支人才队伍能力素质，为建设“好优稳高强”新金陵提供强有力人才支撑。

　　12月30日，炼油一部一工区开展现场流程培训考核，技术管理人员进行点对点讲解。

　　12月14日，炼油二部组织新入职员工开展现场实操考试，运行部各专业领导进行点评指导。

　　12月30日，炼油三部Ⅲ焦化开展以“Ⅲ焦化液态烃出装置管线泄漏应急处置”为主题的桌面推演，并考查应急人员空气呼吸器佩戴熟练程度。

　　12月14日，必威电竞炼油四部二工区开展解析塔重沸器、油浆蒸汽发生器现场操作培训。

　　12月19日，化工一部开展“二段SBR池装置甲醇管线泄漏”预案演练，进一步提升班组应急处置能力。

　　12月9日，热电部化学工区组织技能操作人员开展佩戴空气呼吸器培训及考试。

　　12月14日，储运部中转工区开展气动阀实操培训，讲解工作原理并示范气动阀手自动切换操作。

　　12月12日，公用工程部低温热工区利用生活区供暖开工契机，开展双吸收式换热机组开机运行现场实操培训考核。

　　12月14日，公用工程部供水工区开展“新一级泵房断水后消防罐反补新鲜水”预案演练，并根据领导点评及员工建议，完善方案。

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