一季度以来，冀中能源股份有限公司梧桐庄矿坚持以提升职工综合素质为重点，全面加大干部职工队伍培养力度，为矿井高质量发展提供人才保障。
每月的第二周和第四周的周六下午，该矿餐饮中心二楼会议室内，一场分工种、分专业的专项培训都会准时进行。这是该矿开设的专业副总授课大讲堂。他们详细制定2023年副总工程师以上矿领导授课计划，采取矿领导上讲台集中授课的方式，分别结合专业、岗位中的风险预控必威电竞、隐患排查和安全注意事项进行讲授，全面实行采、掘、机、运、通、防等七大专业30个工种全方位培训。目前，该矿已开展副总授课4期，参训人数430余人次，有效提升了干部职工的业务素质必威电竞。
该矿根据各岗位特点和工作实际，在实施“1256N”培训管理体系的基础上，不断创新培训形式，着力提高培训工作的针对性和有效性，让学习内容能够更好地被职工所吸收转化，全力推进干部职工教育培训迈向新台阶。同时，他们利用设备库、制修工房等的设备和备件，采取“理论+实践”的方式，组织机电副区长、技术主管、技术状元等担任讲师，举办状元课堂等专项培训，全面构建理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制。截至2月底，该矿已开展各类专项培训4次，培训人数8528余人次；实操培训24次，参训330余人次。
“馈电开关的保护功能有欠压保护、断路保护、过载保等，分别都在这里面调试……”百米井下，一名徒弟正在认真地听师傅讲解。该矿积极发挥技术骨干的专业技能优势，大力开展“师带徒”培训活动，筛选出历年技术比武中获得技术状元、标兵、高级技师等高技能人才必威电竞，与新入职、转岗及技术岗职工签订“导师制”合同，采取“一带一”或“一帮二”的面对面教学，手把手助力技能提升。同时，建立月度学习计划，制定活动考核办法，完善激励制度，明确师傅、徒弟的双方责任和义务，充分激发双方的积极性，保证学习效果。截至2月底，该矿共签订师徒合同159余份。（牛志彪）返回搜狐，查看更多