世行认为，公共教育系统难以界定行政领导与教学领导的角色和责任，也未能促进对教师的持续支持并促进学生的学习。即使公职人员认识到学校领导的重要性，在选择和支持领导方面的成功经验也很少。大量不同的文献表明，强有力的校长是继教师之后提高学习成果的最有效的杠杆。因此，世行建议通过四个步骤找到强有力的校长候选人并支持他们发挥作用。必威电竞

　　为选出优秀的校长，候选人将参加为期一天的校长评估中心会议，四人小组通过一系列测试、分析活动和游戏进行观察和评分，指标包括能力（智力）、成就（经验）、人际关系（建立信任）和激情。候选人必须达到最低分数才能被聘为校长。

　　一旦被聘用，校长将接受为期五天的培训，内容涉及使命、价值观、角色、责任、关键绩效指标、真实场景以及来自经验丰富的校长开展的最佳实践。

　　工作一年后，必威电竞所有校长都要接受年度评估，根据校长质量指数对他们作为学校领导的有效性进行评分。内部评估员与每位校长共度一天，目的是了解校长如何专注于学年的主要优先事项，为教师提供了什么样的支持，以及在加强学校文化方面发挥了什么作用必威电竞。

　　该模型结合了问责制和持续支持。支持多种形式，如通过校长学院进行年度培训；负责人和校长一起进入仅有专业的日常交流的社交群组；校长得到在教育和质量管理方面具有很强的资历的前任校长或拥有教育高级学位的专家的支持。

　　总之，公共系统如何引入这些步骤来提高学校领导的素质的关键是要定义一个强大的学校领导者的特征和能力，然后根据这些明确的定义招聘、培训必威电竞、支持。比如秘鲁等国家提高了校长在推动变革方面的重要性，因此，他们认真对待招聘和对校长的支持。卢旺达、塞拉利昂和多米尼加共和国等国家已着手界定校长的角色、能力和责任。牙买加分几个步骤发展了全面的校长职业生涯。值得注意的是，必威电竞为了最大限度地提高对学习的影响，采取的步骤越多，改革的影响就越大。